物事の微妙な感じをさとる心の動き。微妙な感覚。と解釈されるようだ。
日本の伝統的な会社の場合春って新卒採用の時期なんだ。そんな時わたくしの場合誰を取りあげるのか注視している。なぜならその会社で強化したいポジションがおおかた分かるから。
逆にいうと例年変わり映えしない人間がならんでいたらその会社は変化していないといえる。という建前はよくて類は友を呼ぶんだなと思える内容になってんな。
何かを感じとって微修正していく”センス”って日々の微細な気づきから磨かれているんじゃないかなと思う。2020年のコロナ禍で能動的な情報取得が多くなり、受動的な情報取得が減った結果それぞれのセンスは鈍化したんじゃないかな。
もしくは多様性の解釈が自分だけ異なっているのかそれはわからない。ただ言えるには違和感ありまくって誰があれにOK出したんだということである。